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金沙城娱乐中心网址的人民

金沙城娱乐中心网址致力于创造一种包容、多元和赋权的文化

金沙城娱乐中心网址的人才战略与金沙城娱乐中心网址的公司目标紧密相连. 在金沙城中心, 金沙城娱乐中心网址创造技术,帮助世界共同行动,金沙城娱乐中心网址的员工是金沙城娱乐中心网址如何实现这一目标并履行金沙城娱乐中心网址的承诺的核心.

新员工战略建立在四个支柱上:共同成长, 重要人物, 金沙城娱乐中心网址属于, 经验就是一切.

一起成长

金沙城娱乐中心网址共同努力,使个人和职业发展与金沙城中心业务增长的需求保持一致.

重要人物

金沙城娱乐中心网址的领导创造了一个工作环境,让人们可以敞开心扉, 无所畏惧的, 和授权, 发展自己和团队.

金沙城娱乐中心网址属于

金沙城中心金沙城娱乐中心网址有一种归属感,金沙城娱乐中心网址觉得自己与同事和工作紧密相连.

经验就是一切

金沙城娱乐中心网址的日常经历使金沙城娱乐中心网址每个人都能做自己,自由地专注、创造和金沙城娱乐中心网址.

金沙城娱乐中心网址的人才战略进一步巩固了金沙城娱乐中心网址工作方式的指导原则,金沙城娱乐中心网址称之为“要素”. 它们是金沙城娱乐中心网址与员工和客户合作创造的, 它们反映了金沙城娱乐中心网址所有人都希望与金沙城中心合作和为金沙城中心工作的体验:开放, 无所畏惧的, 和授权.

金沙城娱乐中心网址的行为准则

金沙城娱乐中心网址的行为准则

金沙城娱乐中心网址的行为准则是金沙城娱乐中心网址劳动条件的基础,并得到全球人力资源框架和当地就业法律的支持, 政策及实务. 金沙城娱乐中心网址遵守《金沙城娱乐中心网址》和《金沙城中心》. 无论金沙城娱乐中心网址在哪里经营,金沙城娱乐中心网址都会满足并经常努力超越劳动法律法规的要求. 金沙城娱乐中心网址在内部网发布与政策和指导方针有关的信息. 金沙城娱乐中心网址的行为准则适用于所有员工.

金沙城娱乐中心网址的第三方行为准则

金沙城中心有专门的商业第三方行为准则,以解决与商业第三方关系的独特需求. 它有八种语言版本(阿拉伯语, 中国人, 英语, 法国, 德国, 日本, 韩语和西班牙语).

金沙城娱乐中心网址的道德准则

金沙城中心也有一个单独的道德准则,强调额外的责任,适用于总统和CEO, 首席财务官, 副财务总监, 及法团总监.

金沙城中心的办公室

下载有关行为准则的语言版本

团队会议

下载第三方行为准则

开会的人

下载金沙城娱乐中心网址的道德准则

为未来的工作做好准备

2021年6月,金沙城中心宣布在2019冠状病毒病疫情后为员工增加了选择和灵活性. 在26日,000名员工参加了一项全公司范围内的关于他们在工作期间远程工作经历的调查, COVID-19大流行, 调查还询问了他们对疫情后工作的偏好. 结果是, 新指南自2022年1月1日起生效, 这为员工提供了一周最多三天远程工作的灵活性, 以及增加对弹性工作时间和全虚拟工作的支持.

2022年还宣布了两项新的福利政策,以配合金沙城娱乐中心网址的新人才战略. 这些新的福利将把在一些国家已经存在的支持扩大到世界各地的所有人民, 将部分员工已经享受到的福利变成全球所有员工的最低标准.

新的儿童休假政策

金沙城中心员工为人父母后会有什么样的待遇, 不论性别, 至少有90天的带薪假期,并有权在出生或收养之日起一年内重返工作岗位.

环球人寿保险单

金沙城中心将确保员工去世后,其家属将获得不少于一年基本工资总额的经济支持.
 

持续学习

金沙城娱乐中心网址这个行业,技术员工的市场竞争非常激烈. 帮助金沙城娱乐中心网址适应不断变化的劳动力市场动态, 金沙城娱乐中心网址致力于打造以人为本的企业, 金沙城娱乐中心网址, 灵活的组织. 金沙城娱乐中心网址必须继续关注激励问题, 包容性, 创造力和持续的学习来培养金沙城娱乐中心网址未来所需的技能. 金沙城娱乐中心网址再次举办了一年一度的全球学习日,所有员工都可以参加虚拟演讲, 圆桌会议和讨论. 今年的主题包括金沙城娱乐中心网址的可持续发展战略方针和金沙城娱乐中心网址在人权方面的工作. 金沙城中心EDU是公司的学习机构,为金沙城娱乐中心网址的客户提供学习解决方案, 合作伙伴和员工.

用笔记本电脑的女人

金沙城中心EDU学习门户

亮点:

525 000

金沙城娱乐中心网址在2021年为客户和合作伙伴提供的培训时间.

27 000

截至2021年底的客户和员工注册数量 金沙城中心贝尔实验室认证计划.

开发、留存和支持

金沙城娱乐中心网址在业务中识别、培养和留住有技能的员工. 因此,金沙城娱乐中心网址不断发展金沙城娱乐中心网址的文化, 并刷新金沙城娱乐中心网址的人才管理活动, 性能的支持, 以及职业发展. 金沙城娱乐中心网址的绩效和人才管理方法建立了一个涵盖公司目标的战略和综合框架, 个人绩效, 人才管理, 职业发展, 奖励, 和认可.

女人的工作

了解更多关于金沙城中心的职业机会和生活

结社自由和集体谈判自由

金沙城娱乐中心网址尊重集体谈判和结社自由的权利. 集体谈判协议是地方性的, 在大多数有集体谈判协议的国家,选择不加入工会的员工也被包括在内. 员工可以自由选择加入, 不加入, 或者离开工会和协会,根据当地和国际惯例选择他们的代表. 金沙城娱乐中心网址鼓励与员工和/或他们的代表进行积极、开放的沟通和对话.

在有地方劳资委员会运作的国家,金沙城娱乐中心网址根据需要与他们合作. 金沙城娱乐中心网址定期与员工直接沟通,并在欧洲的欧洲工作委员会(EWC)等会议上进行沟通.

员工和管理层准备并参与年度EWC全体会议. 金沙城娱乐中心网址为员工提供自由选举工会代表的机会. 大多数生产员工由一个独立的工会代表,或由集体谈判协议涵盖.

职工代表有权参加为履行职工代表职责和提高职工代表对工会权利和义务的认识所必需的培训. 另外, 员工代表有机会在工作日使用公司的基础设施.

包容性和多样性

金沙城中心金沙城娱乐中心网址关心员工. 金沙城娱乐中心网址正在建立一种归属感和个人联系的文化. 要真正共同行动,金沙城娱乐中心网址必须包容, 提供平等的机会,让每个人都感到被重视, 听到, 并且能够做出贡献.

为什么包容 & 多元化对金沙城中心至关重要

金沙城娱乐中心网址相信,那些感到被包容和安全的人和团队表现出更高的集体智慧, 更好的决策, 解决问题, 金沙城娱乐中心网址和客户互动.

 

目标

至少有 26% 全球外部招聘中的女性雇员 in 2022

目标

提高女性员工的比例 25% by 2030

如何管理包容性和多样性

包容 & 金沙城中心的多元化由公司的包容和多元化指导委员会管理. 该委员会专注于在金沙城中心层面产生影响的关键包容性和多样性主题和雄心.

该委员会向公司领导团队提出建议,并通过将包容性和多样性目标与公司运营联系起来,确保金沙城中心包容性和多样性的业务相关性, 策略, 和商业目标.

该委员会为公司的包容性和多样性结果建立了更广泛的问责制,并向领导和整个组织报告进展.

金沙城中心的包容 & 多元化指导委员会由包容和多元化负责人组成, 人事主管, 人事主管的价值主张, 可持续发展主管, 首席法律事务主任, 法律 & 合规DEI委员会、企业集团代表、人才招商代表 金沙城中心主要的员工资源组:能干,坚强,平等.

金沙城娱乐中心网址有什么节目

In 2021, 金沙城娱乐中心网址重申了包容性和多样性的雄心, 策略, 目标是不断提高金沙城娱乐中心网址所有员工的包容性,特别关注历史上代表性不足的群体. 金沙城娱乐中心网址引入了一项强制性培训,旨在帮助理解排斥行为的后果.

金沙城娱乐中心网址继续通过以下方式推动性别多样性的改善:

工厂里的女人

在全球外部招聘中瞄准26%的女性, 修改金沙城娱乐中心网址的招聘流程, 为招聘人员和经理提供如何避免偏见的培训. 与上一季度相比,这些措施几乎每个季度都增加了女性雇员的比例.

一个走在街上的女人

监测薪酬公平. 无法解释的薪酬差距评估, 以及任何必要的缓解措施, 是否纳入金沙城娱乐中心网址的年度薪酬审查,以确保任何薪酬差距保持缩小.

铅笔

增加金沙城娱乐中心网址的人才吸引活动,使金沙城中心的品牌在其多元化友好政策中脱颖而出.

人们在自拍

与联合国妇女署合作开展项目, 金沙城娱乐中心网址的客户和内部支持女性的职业生涯.

金沙城娱乐中心网址与谁合作或由谁评价

金沙城娱乐中心网址希望以最佳的包容性和多样性实践为角色模式,并始终将自己与科技行业的其他参与者进行比较. 金沙城娱乐中心网址的目标是不断提高金沙城娱乐中心网址在彭博性别平等指数和衡量LGBT+包容性的职场自豪感等全球基准中的地位.

职场骄傲标志

In 2022, 这是金沙城娱乐中心网址连续第三年与其他9家公司和机构被职场骄傲全球基准组织授予大使身份.

工作场所的骄傲

In 2021, 2021年,金沙城娱乐中心网址连续第二年与其他六家公司和机构一起被职场骄傲全球基准授予大使地位.

人权组织

人权运动基金会(人权组织)在2022年企业平等指数上授予金沙城中心100%的分数,并将金沙城中心指定为LGBTQ平等的最佳工作场所. 该指数是一个美国国家基准工具,用于衡量支持女同性恋平等的企业政策和实践, 同性恋, 双性恋, 变性人, 还有酷儿员工.

彭博

在2022年,彭博GEI与科技行业平均水平相比,提高了金沙城娱乐中心网址的排名和评估. 金沙城中心73分.67%,而科技行业的平均得分为69分.63%,为金沙城娱乐中心网址提供了与418家公司的比较.

北欧

金沙城中心分集数据

阅读更多关于包容的内容 & 金沙城中心的多元化

健康和安全

员工和承包商在代表客户安装和维护设备以及建造基站时面临着固有的风险. 金沙城娱乐中心网址致力于确保所有员工和承包商都了解与其工作相关的风险,并接受必要的培训和设备,以确保安全工作, 无论是在办公室还是在现场. 金沙城娱乐中心网址通过培训解决与工作有关的健康和安全风险, 分析, 评估和后果管理.

矿业

金沙城娱乐中心网址对健康和安全的态度

金沙城娱乐中心网址的健康和安全战略方向和政策是由集团领导层的代表制定的. 金沙城娱乐中心网址的高层领导积极参与全球风险和机会评估. 金沙城娱乐中心网址希望有自己的员工, 金沙城娱乐中心网址的供应商, 承包商, 以及其他业务伙伴,以达到同样的标准,并同样高度重视健康问题, 安全, 以及工作中的劳动条件.

有关金沙城娱乐中心网址的健康和安全方法,请参阅金沙城娱乐中心网址的《金沙城娱乐中心网址》

金沙城娱乐中心网址的H&S的管理体系是全球认证的,基于国际公认的ISO 45001标准. 范围内的覆盖范围是全面的跨业务,包括网络业务集团, 网络服务和安装, 客户运营和支持公司职能. 金沙城娱乐中心网址的框架在许多地方进行了审计,并由第三方Bureau Veritas认证.

下载金沙城娱乐中心网址最新的健康、安全和劳动条件政策

主要标准和项目

金沙城娱乐中心网址的主要标准在高空作业,索具 & 提升, 在所有市场的全球范围内实施有效控制,以管理风险. 事件管理, 报告和调查项目鼓励所有代表金沙城娱乐中心网址工作的员工和承包商报告所有事件,包括险些脱险和高危事件.

路

开车 

  • 在任何交通工具中都要系好安全带 
  • 不要分心或疲劳驾驶 
  • 根据道路、交通和天气情况,始终以安全的速度驾驶

高度

高空作业

  • 在高空工作时,一定要把自己和设备固定好
  • 当你在高空工作时,一定要确保没有人进入下面的空间

道德的工作

电气工程

  • 不要现场工作. 除非受过培训,否则不要在任何电气系统上工作

索具

索具和起吊

幸福

金沙城娱乐中心网址在2020年调整了福利重点,以适应全球大多数员工都适用临时在家工作政策的新情况. 因为每个人的情况都不一样, 金沙城娱乐中心网址的福利项目支持员工在精神上和身体上应对这种情况.

金沙城娱乐中心网址美好的一天

美好的一天

支持直线经理和团队适应远程工作. 电子学习和虚拟研讨会的结合使团队能够在结构化的环境中就健康和工作生活平衡进行对话, 可行的方式.

工作中的幸福感

工作幸福感. 找到平衡

帮助员工发现什么样的工作环境对他们来说才是好的, 心理健康和团队参与, 并引导他们获得相关支持.

金沙城娱乐中心网址的个人支援服务

个人支援服务

金沙城娱乐中心网址的员工援助计划(EAP)继续为员工及其家属提供保密的, 专业的支持和指导一系列的情感, 实际和工作生活问题, 包括有机会参加关于广泛的健康和福祉相关主题的虚拟学习活动.

充电一天

金沙城娱乐中心网址金沙城中心所有员工安排了“充电日”,以表彰金沙城娱乐中心网址的员工在大流行的挑战时期所面临的挑战. 这一天的额外年假是为了感谢金沙城娱乐中心网址员工的奉献和辛勤工作, 提供一个关机和重置的机会. 政府鼓励人们在最繁忙的时段多休一天假.