金沙城娱乐中心网址的人民
金沙城娱乐中心网址致力于创造一种包容、多元和赋权的文化
金沙城娱乐中心网址的行为准则
金沙城娱乐中心网址的第三方行为准则
金沙城中心有专门的商业第三方行为准则，以解决与商业第三方关系的独特需求. 它有八种语言版本(阿拉伯语, 中国人, 英语, 法国, 德国, 日本, 韩语和西班牙语).
金沙城娱乐中心网址的道德准则
金沙城中心也有一个单独的道德准则，强调额外的责任，适用于总统和CEO, 首席财务官, 副财务总监, 及法团总监.
欲知更多有关弹性工作制的详情，请连结: 新冠肺炎疫情后，金沙城中心为员工增加了选择和灵活性|金沙城中心
持续学习
亮点:
金沙城娱乐中心网址在2021年为客户和合作伙伴提供的培训时间.
截至2021年底的客户和员工注册数量 金沙城中心贝尔实验室认证计划.
结社自由和集体谈判自由
员工和管理层准备并参与年度EWC全体会议. 金沙城娱乐中心网址为员工提供自由选举工会代表的机会. 大多数生产员工由一个独立的工会代表，或由集体谈判协议涵盖.
职工代表有权参加为履行职工代表职责和提高职工代表对工会权利和义务的认识所必需的培训. 另外, 员工代表有机会在工作日使用公司的基础设施.
- 阿尔及利亚
- 奥地利
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- 瑞士
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包容性和多样性
如何管理包容性和多样性
包容 & 金沙城中心的多元化由公司的包容和多元化指导委员会管理. 该委员会专注于在金沙城中心层面产生影响的关键包容性和多样性主题和雄心.
该委员会向公司领导团队提出建议，并通过将包容性和多样性目标与公司运营联系起来，确保金沙城中心包容性和多样性的业务相关性, 策略, 和商业目标.
该委员会为公司的包容性和多样性结果建立了更广泛的问责制，并向领导和整个组织报告进展.
金沙城中心的包容 & 多元化指导委员会由包容和多元化负责人组成, 人事主管, 人事主管的价值主张, 可持续发展主管, 首席法律事务主任, 法律 & 合规DEI委员会、企业集团代表、人才招商代表 金沙城中心主要的员工资源组:能干，坚强，平等.
在全球外部招聘中瞄准26%的女性, 修改金沙城娱乐中心网址的招聘流程, 为招聘人员和经理提供如何避免偏见的培训. 与上一季度相比，这些措施几乎每个季度都增加了女性雇员的比例.
监测薪酬公平. 无法解释的薪酬差距评估, 以及任何必要的缓解措施, 是否纳入金沙城娱乐中心网址的年度薪酬审查，以确保任何薪酬差距保持缩小.
与联合国妇女署合作开展项目, 金沙城娱乐中心网址的客户和内部支持女性的职业生涯.
金沙城中心分集数据
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金沙城娱乐中心网址对健康和安全的态度
主要标准和项目
金沙城娱乐中心网址的主要标准在高空作业，索具 & 提升, 在所有市场的全球范围内实施有效控制，以管理风险. 事件管理, 报告和调查项目鼓励所有代表金沙城娱乐中心网址工作的员工和承包商报告所有事件，包括险些脱险和高危事件.
开车
- 在任何交通工具中都要系好安全带
- 不要分心或疲劳驾驶
- 根据道路、交通和天气情况，始终以安全的速度驾驶
高空作业
- 在高空工作时，一定要把自己和设备固定好
- 当你在高空工作时，一定要确保没有人进入下面的空间
电气工程
- 不要现场工作. 除非受过培训，否则不要在任何电气系统上工作
索具和起吊
美好的一天
支持直线经理和团队适应远程工作. 电子学习和虚拟研讨会的结合使团队能够在结构化的环境中就健康和工作生活平衡进行对话, 可行的方式.
工作幸福感. 找到平衡
帮助员工发现什么样的工作环境对他们来说才是好的, 心理健康和团队参与, 并引导他们获得相关支持.
个人支援服务
金沙城娱乐中心网址的员工援助计划(EAP)继续为员工及其家属提供保密的, 专业的支持和指导一系列的情感, 实际和工作生活问题, 包括有机会参加关于广泛的健康和福祉相关主题的虚拟学习活动.